背景調查的意義
通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。簡而言之，背景調查就是用人單位通過第三者對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關信息進行核實驗證的方法。這裡的第三者主要指應聘者原來的僱主、同事以及其他了解應聘者的人員、或是能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構和個人。由於背景調查技術的成本較高，操作難度較大，企業一般在確定了目標職位的候選人之後才使用。
為什麼您需要背景調查?
背景調查狹義的概念一般是指員工背景調查，概念還包括組織或企業背景調查。背景調查由獨立的專業第三方機構如一覽人才評鑑中心依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查員工、組織提交的信息進行核查、比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽，或是為聘用、合作、投資以及司法措施等提供決策參考，掌握先機 因時制宜、隨機應變，是徵信社辦案的基本概念。
但到底是因甚麼時、隨「甚麼」時呢?
答案就是被查人以及小三、小王、或債務人、詐騙犯等出入狀況。 而「背景調查」或是公司背景調查，正是讓委託人與徵信社心裡有底的最好方式。 名人，擔心媒體曝光；公務員，擔心影響到考績；有婦之夫，怕元配發現，債務人，詐騙犯怕行蹤曝光。
目標的背景，由三方徵信社負責挖掘。 發現真相 很多的「感情詐騙」「靈骨塔詐騙」「債務人欠錢不還」都是因為「背景調查」而露餡，不管是擁有光鮮亮麗的身分(渣女、律師、渣男、愛情詐騙、企業老闆)；或是謊稱自己「單身」，還是根本就是「通緝犯」，這些都是一般民眾難以靠自己發現的資訊。
沒關係，讓三方徵信社為您代勞。
